解除劳动合同到哪里个部门

1、解除劳动合同到哪里个部门

解除劳动合同这一行为，从常规角度来看，并无需到特定的行政部门办理有关手续。通常来讲，当用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致建议后，双方签署书面协议便可生效。假如劳动者欲决定解除劳动合同，仅需预先向用人单位发出公告便可。然而，假如用人单位计划以单方形式解除劳动合同，则需满足相应的法律条件与法定程序需要方可正式履行。在这样的情况下，如产生劳动纠纷，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、解除劳动合同经济补偿金怎么样纳税申报

劳动者解除就业协议所领取的经济补偿金在累计数额到达法定数值将来需要进行税务申报。在进行个人所得税核算时，此项成本应被视为一次性的经济补偿款项，并根据个人在该企业中所服务的年限进行划分（若服务年限超越12年，则以12年为上限），所得商数即为个人的月度薪资、薪酬收入，然后依据有关税法规定进行个人所得税的计算和缴纳。然而，如若该金额在当地上年度职工平均薪资三倍以内，则可享受免征个人所得税的打折政策。

《关于个人所得税法修改后有关打折政策衔接问题的公告》

5、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系获得一次性补偿收入（包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均薪资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超越3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而获得的一次性补贴收入，应根据办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实质年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实质年度数）－成本扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实质年度数

（三）个人办理内部退养手续而获得的一次性补贴收入，根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的公告》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

3、解除劳动合同平均薪资包含五险一金吗

在办理劳动合同解除手续时，大家所计算的“平均薪资”一词，一般并不包含个人承担的五险一金部分。这个“平均薪资”事实上是指劳动者在筹备终止劳动关系之前的某一特定时间段内，在去除五险一金成本之前所获得的应发薪资总额的平均值。这个应发薪资总额包含了计时薪资、计件薪资、奖金、津贴与补贴、加班加点薪资与某些特殊状况下的薪资支付等等。然而，请注意这并未涵盖用人单位已经为其职员缴纳的社会保险费及公积金款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

解除劳动合同，一般无需去特定的部门。通常来讲，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方达成共识即可。若是劳动者单方面解除劳动合同，提前公告用人单位即可。若是用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法律规定的情形，并根据法定程序进行。在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。