劳动合同约定月薪包括加班费是不是有效？

部分做六休1、存在大小周等有规律加班的企业会在劳动合同中与劳动者约定：每月薪资包括加班薪资。这种约定有效吗？

对此，陈律师觉得，假如劳动者存在加班，用人单位是不是还需要额外支付加班费呢？

用人单位确需劳动者每月固定加班的，双方可以在月薪制内约定每月支付的加班费数额，但如经折算法定标准工作时间的薪酬低于当地最低薪资标准，或者劳动者当月加班时间确实超出约定加班浪费时间间的，用人单位仍需补足劳动者加班费差额。

实践中，关于加班薪资的争议在劳动争议纠纷中常常出现，在处置这种案件时，加班时长、加班薪资计算基数总是成为双方争议的焦点。

劳动合同中约定薪资中包括加班薪资，本质是对加班费予以固定化，而不是依据实质加班时数进行核算后相应支付。

因此，对于客观上存在固定性加班的职位，在劳动合同中约定薪资中包括加班薪资，有益于减少用工本钱，简化加班管理。但对于不特定加班的职位，即便劳动合同中作出上述约定，仍需做好加班管理，学会劳动者具体加班时间，由于一旦双方发生争议，加班费的折算仍是基于实质加班时间。当然，上述两种情形下，劳动者的月薪折算后的正常工作时间薪资仍不能低于当地最低薪资标准，不然需根据法定标准予以补足。