劳动合同到期续签问题如何解决的

1、劳动合同到期续签问题如何解决的

劳动合同期限届满之际，无论是用人单位还是劳动者均享有续订与否的自主权。若双方都有意愿续订，应在原合同有效期截止之前完成续订程序，并且根据原合同的条约或经过双方协商达成新的协议来继续履行。

然而，若用人单位无意续订，那样就需要依据劳动者的实质工作年资给予相应的经济补偿。反之，若劳动者不愿续订，则不需要承担任何经济补偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、帮信罪怎么样证明自己不知情

第一，大家需要考虑到犯罪嫌疑人自己的认知水平与他们所拥有些社会经验，比如，此人是不是拥有相当程度的法律意识，并且对有关法律范围有着肯定的认知？在平时生活过程中，他是不是明确区别了什么行为是合法、什么是非法的？依据这类原因，大家便可尝试判断出他是不是知道将银行卡出租或转借给别人是违法的行为。

第二，还需研究这名犯罪嫌疑人在出租或转借银行卡时是不是从中得到了利益？若确实这样，那样大家基本可以断定他是了解地了解这类行为或许会被用于进行非法买卖。

下面是考虑有无证人和证据证明该犯罪嫌疑人的行为事实上并不是知情？假如有足够的证据和证人可以证实这一点，那样大家就能彻底排除他"明知"这一行为的可能性。

反之，他应该被断定为已知情者。

举例来讲，假如受害人因为隐私遭到侵犯而遭到威胁，或者诈骗犯以公开其隐私相威胁来索取银行卡信息，而受害人出于无奈只好提供了银行卡，这个时候只须证明受害人并不是主动将银行卡出租出去，那样就能以此为由进行无罪辩护。

另外还有一种状况，那就是在受害人不了解真实状况下，别人故意隐瞒真相骗取受害人失去警惕，声称只不过暂时借用银行卡作为发放薪资的依据，然而最后却用它来帮助互联网信息犯罪活动。

同样，在这样的情况下，大家完全有理由作出无罪辩护。

最后大家要考察的是犯罪嫌疑人过去是不是有过像目前的这种出租出借银行卡的行为，而且已经因此遭到过处罚？如果是如此的话，那样大家可以直接断定他是已知情者，由于他过去明知故犯。

依据国内《刑法》第二百八十七条第二款规定，帮助信息互联网犯罪活动罪具体指任何个人或团体明知别人正在用信息互联网进行犯罪活动却仍向其提供必要的技术支持，或者为其提供广告推广、支付结算等便利服务的行为。

明知别人借助信息互联网推行犯罪活动却仍向其提供帮助的，依据情节紧急与否，应处以不同等级的刑事责任。

对于情节紧急者，将会被认定为"情节紧急",具体条件如下:

（1）向三个以上对象提供援助；

（2）涉及支付结算金额达二十万元以上；

（3）通过投放广告等方法从受害者那里获得五万元以上的资助；

（4）违法所得达到一万元以上；

（5）由于过去两年内非法用信息互联网、帮助信息互联网犯罪活动、风险计算机信息管理软件安全等已经同意过行政处罚，在此之后第三帮助信息互联网犯罪活动的行为；

（6）受害人被犯罪分子推行犯罪行为后遭遭到了紧急的影响；

（7）其他情节紧急的情形。《刑法》第二百八十七条之二，明知别人借助信息互联网推行犯罪，为其犯罪提供网络接入、服务器推广托管、互联网存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节紧急的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，根据处罚较重的规定定罪处罚。

3、劳动合同到期经济补偿金3倍如何算

经济补偿金的具体数额，一般主要取决于劳动者在本单位所工作的期限与其当月的实质薪资水平。然而，如若大家讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那样此种状况下，经济补偿将根据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。然而，关于你提及的经济补偿金应为三倍的说法，事实上，这并非一个广泛适用于所有状况的规范。依据国内现行的《劳动合同法》有关规定，在某些特定的状况下，比如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就需要根据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，应该注意的是，三倍的状况相对较少出现。至于怎么样计算经济补偿的月薪资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均薪资。假如你的状况确实符合三倍的规范，那样也将以这个平均薪资为基础进行计算。

劳动合同期满，双方可自主决定是不是续签。有意续者，须于合同到期前完成续订，可沿用原条约或协商新约。雇主不续则须按工龄给予经济补偿；劳动者不愿续，则不需要承担补偿责任。