工伤私了拖着不给钱如何解决

1、

工伤私了拖着不给钱如何解决

工伤私了后，若公司拖着不给钱，职员可以采取以下手段：

1.职员有权向当地劳动监督机构进行投诉，该机构将依据有关法律法规，对公司进行督查，并责令其履行工伤赔付义务。

2.假如劳动监察大队觉得投诉证据不足或理由不充分而不予受理，职员应携带工伤认定书及劳动能力鉴别结论，前往当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

3.在劳动仲裁过程中，职员需要充分筹备有关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴别报告与医疗成本收据等，以证明工伤事实及经济损失。

4.如仲裁结果仍没办法使职员认可，职员可依法提起诉讼至法院，请求判决处置。

整个过程中，职员应密切关注时效性问题，确保自己合法权益不受损害。

2、

工伤赔偿包含什么内容及标准

找法网提醒你，工伤赔偿主要包含以下内容及标准：

1.医疗成本：根据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》与《工伤保险住院服务标准》等有关规定进行支付。

2.伙食补助费：根据所在地政府拟定的有关政策予以确定。

3.生活护理费：依据伤者生活自理能力的程度来评定等级，并依据该级别分别以当地上年度职工月平均薪资的肯定比率作为标准，按月进行支付。

4.一次性伤残补助金：职员一旦发生一至十级工伤，会得到对应时间长度的一次性伤残补助金，具体标准从7个月到27个月的本人薪资不等。

5.伤残津贴：根据伤残等级分别支付，一级至四级伤残者享受本人薪资的肯定比率，5、六级伤残者则享受较低的比率。

6.一次性工伤医疗补助金：根据省级、自治区或直辖市地方人民政府拟定的政策标准来实行。

7.丧葬补助金：数额为所在地上年度职工月平均薪资的6个月。

8.供养亲属抚恤金：配偶每月领取40%，其他亲属每个人每月领取30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不能超越受伤职员生前的薪资总额。

9.一次性工亡补助金：取至上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。