试用期薪资低于正式薪资的80%如何解决

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试用期薪资低于正式薪资的80%如何解决

当试用期薪资低于正式薪资的80%时，劳动者有权需要雇主补足差额并可能获得赔偿：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.若雇主未能履行这一规定，劳动者应第一妥善保管好劳动合同与其他有关证据资料，如薪资条、工作记录等。这类证据在后续维权过程中将起到重点用途。

3.劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，需要雇主在规按期限内补足差额。若雇主逾期未支付，劳动行政部门将责令用人单位按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

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试用期与正式薪资差异

找法网提醒，试用期薪资与正式薪资之间存在显著差异。

1.试用期是用人单位与劳动者相互知道、选择的一个周期性审察期，其时长一般依据劳动合同期限而定，最长不能超越六个月。

2.在此期间，劳动者的薪酬待遇虽然能低于正式薪资，但依据法律规定，需要高于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，同时也不能低于当地最低薪资标准。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，预防雇主在试用期期间剥削劳动者的劳动成就。因此，劳动者在试用期内应关注我们的薪酬待遇，确保其符合法律法规的规定。

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试用期薪资法律规定

关于试用期薪资，国内《中国劳动合同法》有明确的规定。

1.依据该法第二十条，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.该法还规定了用人单位在违反这一规定时应承担的法律责任，即根据应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.第十九条还规定了试用期的时长与试用期的有关需要注意的地方，如试用期包括在劳动合同期限内、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。