新工作补缴社保包含公司部分吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

新工作补缴社保时，公司部分是需要包括在内的，但新入员工工一般只能补缴本月社保，没办法补缴上个月社保。

新单位可以补缴社保，但社保缴纳具备时效性，一般是本月缴纳上月社保。因此，新入职的职员在次月发薪资时，会扣缴本月的社保成本，即缴纳的是本月的社保，而没办法补缴上个月的社保。

依据《中国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并核定其应当缴纳的社会保险费，这其中自然包含了公司应承担的部分。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

面对新工作单位不交社保的状况，劳动者可以通过多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，倡导我们的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门进行投诉。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。经济补偿的规范是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，法律快车提醒，致使劳动者没办法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以需要用人单位赔偿损失。

新工作单位不交社保时，劳动者可以通过以下方法来维权：

1.和用人单位协商：劳动者可以先尝试与所在的工作单位进行协商，假如单位赞同补交社保，那样问题相对容易解决。

但社保断缴可能对买房买车等产生影响，且假如之前没打造社保账户，补交或许会比较困难。在这样的情况下，劳动者可以需要单位给予相应的赔偿金作为补偿。

2.向人社局投诉：假如单位明确拒绝补交社保，劳动者可以去当地的人社局进行实名投诉。人社局在知道状况并证实存在不交社保的问题后，会责令公司进行整改和补缴。对于拒不整改的公司，人社局将对其进行罚款，并可以申请法院强制实行。

3.向劳动监察大队举报：劳动者还可以携带本人身份证原件与与用人单位的劳动关系证明材料，到当地的劳动监察大队进行举报和实名制投诉登记。劳动监察大队会介入处置，并在社保稽查过程中查出有关问题。

4.申请劳动仲裁：在劳动合同关系存续期间，劳动者还可以去申请劳动仲裁，需要补缴五险。