在员工工得癌症公司是不是给补偿

1、在员工工得癌症公司是不是给补偿

1.在员工工假如得了癌症，公司是需要给予肯定补偿的。公司需要给职员肯定期限的医疗期，在此期间，公司不可以直接辞退职员。

2.假如医疗期已满，但职员不可以从事原来的工作，也不可以从事由公司另行安排的工作，那样公司可以提前三十天公告职员，并支付经济补偿金，从而解除与职员的劳动关系。

3.经济补偿的规范依据《劳动合同法》第四十七条，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.假如劳动者月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、公司开除职员怎么样计算赔偿

当公司开除职员时，赔偿的计算方法主要取决于开除的性质：

1.假如是合法辞退，经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。假如是违法辞退，公司则需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.若是过失性辞退，即因职员自己过错致使的辞退，法律快车提醒，公司则无需支付补偿。

依据《中国劳动合同法》第四十六条，存在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包含但不限于劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形。

3、公司破产清算如何赔偿职员

当公司破产清算时，对职员的赔偿是根据其在单位的工作年限来计算的：

1.职员在单位工作每满一年，公司将支付一个月的薪资作为补偿。假如工作不满一年但超越六个月的，将按一年计算。假如工作不满六个月的，公司将支付半个月的薪资作为补偿。

2.假如劳动者月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。