年满50岁公司不缴纳社保如何解决

1、年满50岁公司不缴纳社保如何解决

年满50岁公司不缴纳社保需依据性别及是不是达法定退休年龄判断是不是合法，进而采取不同应付手段。

1.女人职工年满50岁达法定退休年龄：此时与单位为劳务关系，单位停止缴纳社保符合规定。若养老保险累计交费不满15年，可选择继续交费至满15年（部分区域允许一次性补缴），或转入城乡居民养老保险。

2.男士职工或管理/技术职位女人干部年满50岁未达退休年龄：单位无故不缴纳社保违法，职工可先协商补缴，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令限时改正；仍不改正的，可申请劳动仲裁需要补缴并赔偿损失。

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2、年满50岁公司不缴纳社保有什么法律风险

年满50岁公司不缴纳社保可能面临职员索赔、行政强制征缴等多重法律风险，需警惕以下情形：

1.职员可解除合同并倡导经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，职员可解除合同，需要单位支付经济补偿。

2.单位需补缴并承担滞纳金：《社会保险法》第八十六条规定，单位未按时足额交费的，由征收机构责令限时补缴，按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金由单位承担。

3.可能被申请强制实行：若单位逾期拒不补缴，社保征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。

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3、年满50岁公司可以不缴纳社保的情形

年满50岁公司可不缴纳社保的情形有限，仅以下合法情形适用：

1.女人职工已达法定退休年龄（50岁）：此时劳动合同终止，双方为劳务关系，单位不需要缴纳社保。比如，某企业女职员50岁退休后返聘，双方签订劳务合同，企业不需要缴纳社保。

2.职员已办理退休手续并领取养老金：达到法定退休年龄且享受养老金待遇的，单位不需要缴纳社保。

3.单位与职员仅为劳务关系（如退休返聘）：若职员已退休，双方打造劳务关系，单位可不缴纳社保。

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4、怎么样通过法律渠道需要公司补缴社保

通过法律渠道需要公司补缴社保需按以下步骤操作：

1.确认劳动关系及未缴事实：采集劳动合同、薪资发放记录、工作证等证明劳动关系，通过社保局查看确认单位未缴社保的具体时间段。

2.向社保征收机构投诉：携带有关证据向当地社保部门提交书面投诉材料，需要责令单位限时补缴。

3.申请劳动仲裁或行政复议：若社保部门未准时处置，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要补缴社保及赔偿损失；对社保部门不予受理决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

4.保留维权证据：全程保留与单位交流记录、投诉回执、仲裁/诉讼文书等，确保维权有据可依。

总之，年满50岁公司是不是缴纳社保取决于性别及是不是达法定退休年龄：女人达50岁退休后单位可不缴，男士或管理技术女人未退休单位不缴违法；不缴社保单位需补缴、承担滞纳金，职员可解除合同索赔，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律渠道维权。

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