离职前请病假公司是不是有权开除

1、离职前请病假公司是不是有权开除

离职前请病假公司是不是有权开除，需结合职员是不是处于医疗期、是不是存在法定违规情形综合判断。

1.医疗期内：依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期依据本人实质工作年限和本单位工作年限确定，为3个月至24个月。

2.医疗期满后：若职员不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面公告或额外支付1个月薪资后可解除合同，但需支付经济补偿。

3.不真实病假证明：职员提供不真实病假证明，紧急违反公司规章规范的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不需要补偿。

离职前请病假被公司开除的应付办法：

1.立即采集证据：保留病假证明、医疗期诊断书、公司解除公告、薪资流水等材料，证明自己处于医疗期或公司开除无合法依据。

2.优先与公司协商：书面需要公司说明开除理由，协商继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉，需要介入调查并责令公司纠正违法行为。

4.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，倡导继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

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2、离职前请病假被开除有什么法律风险

离职前请病假被公司开除可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需结合具体情形剖析。下面分情形说明：

1.医疗期内开除：若职员处于法定医疗期（如工作满1年不满10年，本单位工作满5年的医疗期为6个月），公司开除是违法解除，职员可需要继续履行合同，或按经济补偿标准2倍支付赔偿金（每满1年支付2个月薪资）。

2.无合法理由开除：若公司没办法证明职员存在医疗期满不可以工作或不真实病假证明等法定情形，直接开除即构成违法解除，职员可倡导赔偿金

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3、离职前请病假公司有权开除的情形

离职前请病假公司有权开除，需满足法定或约定条件，下面分情形说明：

1.医疗期满后不可以工作：职员医疗期满（如实质工作年限10年，本单位工作年限5年，医疗期为9个月）后，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作，也不可以从事公司另行安排的工作，公司提前30日书面公告或支付1个月薪资后可解除合同。

2.提供不真实病假证明：职员请病假时提供伪造的病假单、诊断证明等材料，紧急违反公司规章规范（如规范明确规定不真实证明属紧急违纪），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不需要补偿。

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4、怎么样应付公司违法开除的状况

公司违法开除离职前请病假的职员，可按以下步骤应付，下面分情形说明：

1.采集重点证据：保留公司解除劳动合同公告书、医疗期内的病假证明、薪资支付记录、劳动合同等，证明公司开除无合法依据。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁：向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，倡导继续履行合同或支付违法解除赔偿金（经济补偿×2）。

3.对仲裁结果不服可提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

总之，离职前请病假公司是不是有权开除，取决于是不是在医疗期内、是不是存在法定违规情形；被违法开除可通过采集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等渠道维权，需依法保留证据并倡导权益。

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