公司职员让人骗该怎么样搞维权

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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公司职员让人骗后怎么样维权，需结合让人骗性质（如劳动权益受损或诈骗犯罪）及实质状况，通过法律程序越来越推进。具体可从以下方面处置：

1.采集重点证据：包含劳动合同、聊天记录、转账凭证、工作证、薪资条等，这类材料能证明劳动关系及让人骗事实，是维权的基础。

2.与涉事公司协商：尝试与单位负责人交流，明确指出让人骗状况，需要返还财物或赔偿损失，协商时注意留存交流记录（如录音、聊天截图）。

3.向有关部门投诉：若涉及劳动权益（如公司收取押金、不真实承诺薪酬），可向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位收取财物的行为违法，劳动监察部门会责令整改并处罚款。

4.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要确认合同无效、支付薪资差额或经济补偿，仲裁裁决具备法律效力。

5.报警处置：若让人骗金额较大（如达到诈骗罪立案标准，《刑法》第二百六十六条规定“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金”），应立即报警，追究诈骗方刑事责任。

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公司职员让人骗后可通过以下渠道维权，具体选择需结合实质状况：

1.向公安机关报案：比如公司以招聘为名收取高额押金后失联，或职员因工作中被同事/领导诈骗大额资金（如垫付成本后不报销），可直接报警，警方会介入调查并追究刑事责任。

2.向劳动监察部门投诉：譬如公司未签订劳动合同却收取“入职费”，或承诺薪酬与实质不符，可向劳动监察部门提交证据，需要查处单位违法行为。

3.申请劳动仲裁：若因公司不真实宣传致使职位不符（如承诺高薪却实质低薪），可申请仲裁需要补足薪资、赔偿损失，需提交招聘广告、交流记录等证据。

4.提起民事诉讼：若公司存在欺诈行为（如伪造合同），可直接向法院起诉，需要撤销合同并返还财产、赔偿经济损失。

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公司职员让人骗后若投诉（如向劳动监察部门）未解决，可通过以下方法进一步维权：

1.申请劳动仲裁：比如劳动监察部门仅责令公司退还押金但未处罚款，或公司拒不实行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司按《劳动合同法》第八十四条支付罚款。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不服（如仲裁委未支持赔偿请求），可在规按期限内向法院起诉，提交所有证据（合同、聊天记录、投诉回执等），法院会依法判决。

3.报警并提供线索：若投诉时发现公司存在诈骗犯罪（如伪造资质骗取项目款），即便劳动部门未处置，也可直接报警，警方会依据《刑法》立案侦查。

4.寻求法律援助：可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，律师能指导怎么样补充证据、选择法律程序，提高维权效率。

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公司职员让人骗后可倡导的赔偿需依据具体情形确定，主要包含以下几类：

1.返还让人骗财物：若公司收取押金、保证金等，依据《劳动合同法》第八十四条，可需要全额返还并由劳动部门对单位处以罚款。

2.赔偿经济损失：因诈骗致使的直接损失（如垫付成本、交通费）和间接损失（如因不真实承诺耽误新工作产生的薪资损失），可依据《民法典》第一百四十八条“受欺诈方有权请求法院撤销行为并赔偿损失”倡导。

3.劳动权益赔偿：若因公司未签订劳动合同让人骗入职，依据《劳动合同法》第八十二条，可倡导入职满次月起的双倍薪资；若被违法辞退，可需要支付经济补偿。

4.刑事责任追偿：若诈骗涉及犯罪（如《刑法》第二百六十六条诈骗罪），可在刑事附带民事诉讼中需要退赔，或单独提起民事诉讼追偿损失。

总之，公司职员让人骗维权需先明确让人骗性质，通过采集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼或报警等渠道推进，可倡导返还财物、赔偿损失等，具体可结合《劳动合同法》《刑法》等法律维护权益。

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