怎么样申请劳动仲裁,步骤如何走

申请劳动仲裁，要提交书面的仲裁申请，详细步骤是提交申请书——仲裁受理——开庭审理——仲裁调解——仲裁裁决。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了怎么样申请劳动仲裁,步骤如何走有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、怎么样申请劳动仲裁,步骤如何走

1.申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力;调解未达成共识的，仲裁庭应当准时裁决。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。

2、申请劳动仲裁需要提供什么材料？

劳动者申请劳动仲裁的应向仲裁委员会提供如下材料：

1.劳动者有效身份证；

2.用人单位工商登记资料或营业执照副本；

3.仲裁申请书；

4.证明劳动关系、合同履行地及与事实请求有关的证据材料。

3、劳动仲裁不服多久可以起诉

当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在15日内起诉。该起诉期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。假如当事人逾期不起诉的，则仲裁裁决书发生法律效力，当事人需要按规定去实行。

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