劳务派遣有哪些用途

1、劳务派遣有哪些用途是什么

1、有益于人力资源管理。这类劳务派遣职员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而降低了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。除此之外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提升人力资源管理的效率。

2、有益于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位一般具备更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟知。因此，一旦将来与派遣职员发生纠纷，用人单位可以得到派遣职员的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

2、劳动派遣企业的服务内容

1、职员招募、入职体检

依据顾客公司需要招募派遣职员或顾客自行招募适合的派遣职员，为顾客企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处置顾客提出的各种问题，准时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过职员到市甲等医院办理入职体检。

2、用工登记、保险缴纳

依据国家规定，为职员缴纳保险及公积金，并为派遣职员办理招工录用和退工手续;

3、薪资发放、工伤申报

依据顾客薪资规范和按月提供的薪资支付清单，负责承办容职员的薪资发放，并代扣代缴职员个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣职员的工伤认定、理赔事宜。

4、政策咨询、争议处置

为顾客提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为顾客解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处置建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处置突发事件。

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