工伤赔偿清单2024

1、工伤保险基金支付的成本：

（一）治疗工伤的医疗成本和康复成本

1、医疗费：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，现在实践中各地处置存在不同做法，较多区域的做法是用人单位不承担。

2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的成本，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹区域人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（三）异地就诊的交通食宿费

工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本具体标准由统筹区域人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（四）安装配置伤残辅助器具所需成本

工伤职工因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需成本根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。应该注意的是，辅助器具一般应当限于辅助平时生活及生产劳动之必需，并使用国内市场的普及型商品。工伤职工选择其他型号商品，成本高出普及型部分，由个人自付。

（五）生活不可以自理的，经劳动能力鉴别委员会确认的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴别委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不可以自理：社平薪资×50％；

生活大多数不可以自理：社平薪资×40％；

生活部分不可以自理：社平薪资×30％。

其它亲属：死者本人薪资×30%（每个人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；核定时上述抚恤金之和应≤职工月薪资（按月计算）。

3、一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。

2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

因《工伤保险条例》在全国统一实行，故2023年度一次性工亡补助金全国统一标准为985660元，这个标准没地域之分，全国统一。依据人社部人社险中心函〔2023〕3号公告，此标准2023年1月1日起推行。

（九）劳动能力鉴别费

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。劳动能力鉴别费由工伤保险基金支付。

2、由用人单位支付的成本：

（一）治疗工伤期间的薪资福利

在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

注：实践中主流做法是根据工伤前12个月平均薪资确定。

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴别为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在很难安排工作的状况下支付，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。

五级伤残：本人薪资×70％；六级伤残：本人薪资×60％。

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

伤残就业补助金适用于5-10级伤残，依据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。

（四）停工留薪期护理费

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

假如单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

（五）未参加工伤保险的成本承担

用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有些工伤保险待遇项目成本均由用人单位自行承担。

（六）不准时申请工伤认定的成本承担

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关成本由用人单位负担。

注：以上计算方法中的本人薪资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。