裁员补偿金是多少

1、裁员补偿金是多少

解雇职员的赔偿金依工作年限和薪酬水平评估。每满一年工龄获1月薪资赔偿，工作大于等于六个月不满一年按一年算，小于六个月获半月薪资。月薪资指解除或终止前 12 个月平均薪资。职员月薪资超当地平均薪资三倍，按三倍赔偿，年限不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、裁员不成变相调岗如何处置

若公司裁员不成变相调岗，先剖析其合理性合法性。如调岗不合理，如降薪福、新岗与自己技能经验不符，可能侵权。建议先与公司交流表达不满和诉求，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、裁员不成变相调岗违不违法

在大多数状况下，由裁员变为“变相调岗”这种做法可以被认定为非法行为。公司在进行职位调动时应当遵循合理性的原则并拥有必要性，务必不是为了强迫职员主动提出辞职的方案。若职位调动没充分的依据，未经职员与公司达成一致之处，或者职位调动之后的工作环境、待遇等条件发生显著变化，或许会被视为违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

裁员补偿金的数额一般依据劳动者在本单位的工作年限和薪资水平来计算。通常来讲，工作每满一年，支付一个月薪资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。