试用期内单方解除劳动合同的责任

1、试用期内单方解除劳动合同的责任

1、劳动者在试用期内解除劳动合同没任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。

2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时公告用人单位解除劳动合同。在劳动者并没发生工作的错误的状况下，用人单位解除两者之间的劳动关系的就是用人单位需要承担责任的。

2、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任

1、《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时公告用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上公告用人单位，可随时公告，无须提前公告但不可以不公告。

2、现在，国内理论界主流看法觉得，劳动者在试用期内解除劳动合同没任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。笔者觉得，该看法有待商榷。劳动者在试用期内不推行公告行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。

3、劳动部1995年5月十日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。

4、劳动者不推行公告的行为即违反了劳动法对程序的需要，所以，劳动者对用人单位导致的损失要承担赔偿责任，不然，易导致劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动

5、若是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位导致经济损失的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者单方解除劳动合同

依据《中国劳动合同法推行条例》第十八条规定，具备下列情形之一的：

劳动者与用人单位协商一致的;

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的;

劳动者在试用期内提前3日公告用人单位的;

用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

用人单位未准时足额支付劳动报酬的;

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

用人单位以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

用人单位在劳动合同中免除我们的法定责任、排除劳动者权利的;

用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

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