合同未续签如何赔偿

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合同未续签如何赔偿

合同未续签时，用人单位应当依据劳动者在本单位工作的年限进行赔偿，就是根据每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

1.这意味着，假如劳动者在用人单位工作了1年，那样在合同未续签的状况下，用人单位需要支付其1个月的薪资作为经济补偿。

2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的劳动者，用人单位也应当根据一年的规范支付经济补偿，而对于工作年限不满六个月的劳动者，用人单位则需要支付半个月的薪资作为经济补偿。

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合同未续签赔偿的计算方法

合同未续签赔偿的计算方法主要依据劳动者的月薪资与工作年限来确定。

1.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.在计算经济补偿时，若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范将根据职工月平均薪资三倍的数额来支付。

这一计算方法确保了经济补偿的公平性和合理性，既考虑了劳动者的实质薪资水平，又防止了用人单位承担过重的经济负担。

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合同到期不续签的法律依据

合同到期不续签的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，具体标准与上述赔偿方法一致。

2.《民法典》第四十六条明确了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包含除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的。

找法网提醒你，这类法律依据为合同到期不续签的赔偿问题提供了明确的指导和规范，确保了劳动者的合法权益得到切实保障。