单位单方面辞退职员不签字的后果

1、单位单方面辞退职员不签字的后果

单位单方面辞退职员，若职员不签字确认，这并不意味着辞退决定无效。

1.只须能证明已将辞退公告送达给职员，该辞退决定就具备法律效力。

2.单位可以通过录音录像、找职工代表见证送达过程，或者通过EMS直接邮寄到职员在公司预留的地址，邮寄回执即可作为已送达的证据。

3.假如单位未将辞退决定送达给职员，那样该处罚对职员不发生法律效力。

因此，单位单方面辞退职员不签字，主要后果是单位需要确保送达程序的合法性，以确保辞退决定的法律效力。

2、单位单方面辞退职员不签字怎么样处置

法律快车提醒，面对单位单方面辞退职员不签字的状况，单位应第一确保辞退决定的合法性和合理性。

1.在做出辞退决定后，单位应参照有关送达程序实行，第一应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。

2.直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查看回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方法没办法送达的状况下，方可通知送达。

3.若职员仍不签字，单位可保留送达证据，依法实行辞退决定，并筹备应付可能的劳动仲裁或法律诉讼。

3、单位单方面辞退职员是不是需要赔偿

单位单方面辞退职员是不是需要赔偿，取决于辞退的具体状况和法律依据。

1.国内法律上明确规定了公司辞退职员的具体状况，对于用人单位强行辞退劳动者的，是需要赔偿双倍的经济补偿金的。

2.经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。同时，假如职员对辞退状况有异议，可以向劳动仲裁部门提出仲裁裁决处置。

3.单位单方面辞退职员时，应第一审察辞退决定的合法性和合理性，若确实需要辞退职员，则应依据法律规定支付相应的经济补偿金。

4.若单位未依法支付经济补偿金，职员有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，需要单位承担法律责任。