什么是工作日和节假日

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什么是工作日和节假日

1.工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。简而言之，工作日是职工根据法律规定进行工作的日子，与节假日相对。它不止是衡量职工劳动时间的基础，也是工时规范立法的核心内容。

2.而节假日，则是国家法律规定或者风俗习惯的，用于庆祝、休息或纪念的特定日期，这类日期一般不进行工作。

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工作日的类型有什么？

找法网提醒，工作日一般分为四种，即标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

1.标准工作日。标准工作日是由法律规定的，在正常状况下，一般职工所实行的工作日。在国内，现在实行的规范工作日是每天低于８小时，每周低于４４小时，平均每周工作５天半。

2.特殊条件下的缩短工作日。特殊条件下的缩短工作日，是指在紧急有害健康和劳动条件恶劣与对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。

3.延长工作日。延长工作日是指超越标准工作日的时数的工作日。

4.无定时工作日。无定时工作日是指天天没固定工作时数的工作日。这种工作日一般适用于某些领导职员及其助手等职工，他们的工作时间或许会常常超越标准工作日，但超出的部分并不增加报酬。

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特殊工作日怎么样规定？

对于特殊工作日，国内法律有着明确的规定。

1.特殊条件下的缩短工作日，如上文所述，是针对一些有害健康、劳动条件恶劣或对女工和未成年工有特殊保护需要的工作职位，其工作时间会少于标准工作日时数。

2.对于延长工作日，虽然允许超越标准工作日的时数，但并不是无限制。它一般适用于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，且需要符合有关法律法规的规定。

3.无定时工作日虽然天天没固定工作时数，但并不意味着职工可以无限制地工作。事实上，这类职工仍然是根据标准工作时间来进行工作的，只不过有的工作需要超越标准工作时间才能完成。

综上所述，国内对于工作日的类型和特殊工作日的规定都很明确，旨在保障职工的合法权益和身体健康。