辞职时竞业限制可以拒签吗

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辞职时竞业限制可以拒签吗

辞职时，面对用人单位提出的竞业限制协议，劳动者是有权选择拒签的。

1.假如用人单位和劳动者双方对这份补签合同存在较大争议，或者劳动者觉得协议条约不合理、不公平，那样劳动者完全有权利拒绝签署。

2.特别需要强调的是，竞业协议的签订需要打造在双方平等协商的基础上，假如单位以拒不办理解除劳动合同手续或其他不合理方法来胁迫劳动者签署，这不止是非法的，而且这份协议本身也是无效的。

3.在这样的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉，维护我们的合法权益。

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拒签竞业限制有什么后果？

找法网提醒，拒签竞业限制协议，并不直接意味着劳动者会面临紧急的法律后果。

1.假如劳动者在辞职后违反了原本应当签署的竞业限制协议中的有关条约，那样外贸原单位或许会依据有关法律法规追究其法律责任。

2.但首要条件是，这份竞业限制协议本身是合法有效的，即双方是在平等协商的基础上签订的，且没违反任何法律法规的规定。

因此，在拒签竞业限制协议时，劳动者应当小心考虑，并确保我们的行为不会违反任何可能的法律义务。