职员辞职拿不到薪资如何解决

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职员辞职拿不到薪资如何解决

职员辞职后拿不到薪资，第一可以尝试与用人单位进行协商解决。假如协商无果，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益。最直接的方法是到劳动行政部门举报，一般是单位所在区的劳动监察大队。

1.在此过程中，职员可以依据法律规定，需要公司支付拖欠的薪资，并有权需要支付25%的经济补偿金。

2.假如举报后问题仍未得到解决，职员还可以选择直接申请仲裁。在申请仲裁前，职员需要确认与单位之间的劳动关系，筹备好有关的证据材料，如薪资单、考勤记录等。

3.仲裁过程中，职员可以需要单位补缴社会保险、补发薪资，并可能获得经济赔偿金等其他补偿。假如对仲裁结果不认可，职员还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。

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公司不发薪资投诉渠道

找法网提醒，当公司不发薪资时，职员有多种投诉渠道。

1.可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局会依法对公司进行调查处置。

2.职员还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，劳动仲裁委会依据职员提供的证据和法律规定，进行公正的裁决。

3.在投诉过程中，职员需要筹备好充分的证据材料，以证明与单位之间的劳动关系与单位拖欠薪资的事实。这类证据材料包含但不限于薪资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

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拖欠薪资维权需要注意的地方

在拖欠薪资的维权过程中，劳动者应该注意以下几个方面。

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是维权的基础。劳动者需要筹备好有关的证据材料，如薪资单、考勤记录等，以证明与单位之间的劳动关系。

2.在确认劳动关系后，对于单位拖欠薪资的违法行为，劳动者可以与用人单位进行协商，需要单位补发薪资。

3.假如协商无果，劳动者需要采取进一步的行动，如到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需要维持冷静、理性，防止采取过激的行为。