工伤仲裁处置步骤是什么？

工伤仲裁是解决工伤争议的一种方法，工伤争议一般可以向法院起诉和申请仲裁机构审理两种办法。那样，工伤仲裁处置步骤是什么?律图为你解答。

1、工伤仲裁处置步骤是什么？

工伤争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、仲裁庭规范

仲裁委员会处置工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处置。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处置，可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定，仲裁庭需要实行。

3、仲裁管辖

县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政地区内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人薪资关系所在地的仲裁委员会处置。

4、仲裁代理

当事人可以委托一至二名律师或者别的人代理参加仲裁活动。委托别人参加仲裁活动，需要向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事情和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

5、提起仲裁的时效

当事人应当从了解或者应当了解其权利被侵害之日起一年，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

本文介绍了工伤仲裁的步骤、管辖、时效、代理等几个方面的内容。仲裁是自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务实行的一种解决争议的办法。而仲裁机构作为民间团体，没协议就不可以受理。在具体案件中应向专业法律机构咨询，365律师可为你提供专业解答。