自动辞职有经济赔偿吗

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自动辞职有经济赔偿吗

自动辞职，一般而言，是没经济补偿的。这一结论基于职员主动提出辞职的行为，且用人单位并无过错的首要条件。

1.职员若因个人缘由，如“家庭原因、职业进步、创业需要”等，主动提出离职，并经过合法步骤，如提交离职信、完成辞职交接或签署辞职协议，一般不会获得经济补偿。

2.在此情境下，假如公司可以证明职员的离职理由，裁判机关一般不会支持经济补偿金的请求。

3.更要紧的是，若职员以个人理由离职却未提前30日以书面形式公告公司，或者未达到法定公告期即辞职，这种行为可能被视为违法解除劳动合同，没办法获得经济补偿。

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何种状况下辞职有经济补偿？

找法网提醒，并不是所有辞职状况都不会获得经济补偿。

1.当职员因公司存在特定违法行为而“被迫离职”时，公司是需要支付经济补偿金的。这类违法行为包含但不限于克扣薪资、停发或少发薪资、不缴纳社会保险费，与让职员在恶劣环境下劳动等。

2.为保护职员权益，劳动合同法赋予了职员特别解除权，允许他们在这类状况下无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿。

3.依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，当公司存在未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，职员有权“被迫离职”，并需要公司支付经济补偿。

4.但应该注意的是，职员在行使这一权利时，需要知道并遵守各地司法实践中的具体标准和尺度，以确保“被迫离职”的合法性。