病假多长时间取消年假了

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病假多长时间取消年假了

休了病假后，若达到肯定期限，将会取消当年的年休假，依据有关规定，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1.对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；

2.累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上；

3.与累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，均不再享受当年的年休假。

这一规定旨在平衡劳动者的休息权益与用人单位的生产经营需要，确保劳动者在享受必要休息的同时，也能保持工作的连续性和稳定性。

2、

年假与工龄的关系怎么样

找法网提醒，年休假是依据累计工龄来计算的，而非简单地根据入职日期来划定。依据《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工带薪年假天数与其自己的工龄紧密挂钩：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，享有法定带薪年休假5天；

2.已满10年不满20年的，享有法定带薪年休假10天；

3.已满20年的，则享有法定带薪年休假15天。

这一规范设计体现了对劳动者长期服务于同一用人单位或累计工作时间的一定，旨在鼓励劳动者长期、稳定地就业，同时也保障了劳动者的休息权益。

依据有关法律法规，职工在同一或者不同用人单位工作期间，与根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间，作为计算年休假天数的依据。

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年假的计算办法和法律依据

年假的计算办法主要依据《职工带薪年休假条例》及其推行方法来确定。

1.年休假天数依据职工累计工作时间来确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，与根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。

2.关于年假的法律依据，主要包含《职工带薪年休假条例》第一条、第三条，与人社部《企业职工带薪年休假推行方法》第四条等规定。

这类法律法规明确规定了年休假的适用范围、条件、天数计算及待遇保障等内容，为劳动者享受年休假提供了坚实的法律保障。