竞业禁止协议怎么样生效

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竞业禁止协议怎么样生效

竞业禁止协议要生效，第一需要遵循《劳动合同法》的有关规定：

1.劳动者负有保密义务；

2.用人单位需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条约。

只有当这两个条件同时满足时，竞业禁止协议才拥有生效的基础。

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竞业禁止适用的职员范围

找法网提醒，竞业禁止适用的职员范围主要限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

1.高级管理职员和高级技术职员因为其职位的特殊性，总是学会着企业的核心技术和商业秘密，因此他们成为竞业禁止协议的主要适用对象。

2.其他负有保密义务的职员，如接触商业秘密的销售、研发职员等，也应纳入竞业禁止的适用范围。

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竞业禁止期限及补偿规定

竞业禁止的期限是竞业禁止协议中的要紧内容之一。

1.依据国内现有些有关规定，“竞业禁止”时间不能超越三年。

2.在约定竞业禁止的同时，企业还需给职员肯定的经济补偿。经济补偿的数额应依据职员的职位、收入、竞业禁止期限与商业秘密的价值等原因综合考虑确定。

3.假如没补偿只有竞业禁止，此约定无效，职员可不受此约定限制。这一规定确保了竞业禁止协议的公平性和合理性，能够帮助维护职员的合法权益。