自动辞职按劳动法如何算薪资

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自动辞职按劳动法如何算薪资

自动辞职的薪资需要根据用人单位和劳动者此前所协商的薪资标准来进行计算，具体如下：

1.依据《劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，当劳动者向用人单位提供了劳动服务后，用人单位就有义务根据双方的约定向其支付薪资。

2.对于自动辞职的劳动者，用人单位可以结算薪资至其最后的工作日，自其未再出勤提供劳动之日起，用人单位可以选择不支付薪资。

3.但需要明确的是，假如劳动者未根据法律规定提前30天书面公告用人单位而直接辞职，且因此给用人单位导致了直接经济损失，那样劳动者需要承担相应的赔偿责任。

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自动辞职是不是享有经济补偿？

找法网提醒，职员因个人缘由自动辞职的，一般不享有经济补偿金。

1.在司法实践中，假如职员以个人缘由提出离职，并且公司可以举证证明职员的该离职理由，那样裁判机关一般不会支持职员关于经济补偿金的请求。

2.以个人理由离职的职员还需提前30日以书面形式公告公司。

3.若未经公司赞同不辞而别或达不到法定公告期就辞职，将被视为违法解除劳动合同行为，不只没办法获得经济补偿金，还可能面临赔偿公司经济损失的风险。

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自动辞职的薪资发放标准是什么？

1.自动辞职的薪资发放标准主要由用人单位和劳动者双方协商确定，只须双方没有任何纠纷，那样就能根据协商的规范依法解除劳动关系。

2.在具体实践中，用人单位一般会结算薪资至劳动者的最后工作日，对于劳动者未再出勤提供劳动的部分，用人单位可以选择不支付薪资。

3.假如劳动者因未提前公告而直接辞职给用人单位导致了直接经济损失，那样劳动者还需要承担相应的赔偿责任。

因此，在自动辞职的状况下，双方应明确薪资发放的规范和期限，以防止产生非必须的纠纷。