自动辞职薪资如何算上个月

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自动辞职薪资如何算上个月

自动辞职后，上个月的薪资计算方法依旧遵循法定的薪资计算规则，具体如下：

1.月实质薪资的计算公式为“月薪资÷21.75×实质出勤天数”。这里，21.75是月计薪天数，它考虑了全年法定节假日和休息日的原因，是一个固定的折算值。

2.即便职员自动辞职，只须其上个月有实质出勤天数，就能根据上述公式计算出应得的薪资。

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自动辞职加班薪资怎么样算

找法网提醒，对于自动辞职的职员，假如其在职期间有加班状况，那样加班薪资的计算也是必不可少的。

1.依据规定，工作日加班费的计算方法为“月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍”；

2.双休日加班费的计算方法为“月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍”；

3.法定节假日加班费的计算方法则为“月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍”。

这类计算方法确保了职员在加班时可以获得适当的报酬。

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自动辞职薪资法律规定

关于自动辞职薪资的法律规定，主要依据的是《劳动法》及其有关公告。

1.《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时应当支付的薪资报酬标准，即高于薪资的百分之一百五10、百分之二百和百分之三百的薪资报酬。

2.《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的公告》也对日薪资、小时薪资的折算办法进行了规定，确保了职员在法定节假日等特定状况下依旧可以获得应有些薪资收入。

3.《劳动法》还规定了薪资分配的原则、最低薪资保障规范与薪资支付的需要等，为职员的薪资权益提供了法律保障。

4.假如用人单位在职员自动辞职后未根据规定支付薪资或加班薪资，职员可以向劳动局举报并寻求法律方法来保护我们的权益。

综上所述，自动辞职职员的薪资和加班薪资计算方法及法律规定均十分明确，职员应当知道我们的权益并依法维护。