停工待岗第一个月薪资如何算

1、停工待岗第一个月薪资如何算

1.停工待岗首月薪资计算一般依劳动合同约定薪资标准按肯定比率支付，像高于当地最低薪资标准的70%或80%等。具体比率得看当地规定和合同约定。

2.若合同未明确，就以当地有关法规为准。譬如有的区域规定，此期间薪资不能低于当地最低薪资标准的70%。像职员原薪资每月5000元，当地最低薪资1800元，按70%算，该月薪资就是1800×70%=1260元。总之，得依据具体情形和规定来确定首月薪资数额。

2、停工待岗第一个月薪资未按规定算合法吗

1、停工待岗第一个月薪资如何算

不合法。依据《薪资支付暂行规定》等有关规定，非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。

这里的一个薪资支付周期一般理解为停工待岗的第一个月。也就是说，该月用人单位需根据正常出勤状况，依据劳动合同约定的薪资标准向劳动者支付薪资。若用人单位未按此规定计算并支付薪资，劳动者可与单位协商需要补足。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己合法权益。在维权时，劳动者应该注意采集劳动合同、薪资条、考勤记录等有关证据。

3、停工待岗后续月份薪资发放有什么法律规定

依据《薪资支付暂行规定》，非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。

超越一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低薪资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。实践中，各地规定有所不同，部分区域需要用人单位根据高于当地最低薪资标准的肯定比率（如70%、80%等）支付生活费。

用人单位应严格按上述规定支付停工待岗后续月份薪资，不然劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方法维护自己权益。

停工待岗期间，第一个月薪资的计算方法至关要紧。知道其计算办法，能让劳动者在特殊时期更好地维护自己权益。一般，停工待岗第一个月薪资会根据劳动合同约定的规范来支付。但假如劳动合同没约定，那就根据正常出勤月薪资的70%来发放，同时不能低于当地最低薪资标准。

这只不过基本状况，若涉及到薪资构成复杂或者特殊职位，计算方法或许会有所不同。譬如一些绩效薪资占比较大的职位，停工待岗时怎么样计算绩效部分？还有奖金是不是发放与怎么样发放？这类都是大伙关心的问题。假如你对停工待岗第一个月薪资如何算还有更多疑问，或者在这段时间遇见了薪资发放不适当的状况，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。