没签劳动合同自己辞职可以申请赔偿吗

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没签劳动合同自己辞职可以申请赔偿吗

没签劳动合同自己辞职，确实可以申请赔偿，在劳动者未与雇主签署书面劳动合同的状况下主动辞职，劳动者依旧有权向雇主提出赔偿需要。

1.依据法律规定，雇主有义务在职员入职后的一个月内与职员签订书面劳动合同。

2.若雇主未能履行这一义务，职员则有权需要雇主支付自入职第二个月起至辞职之日止的双倍薪资差额作为赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以获得应有些劳动报酬。

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未签劳动合同辞职的赔偿依据？

未签劳动合同辞职的赔偿依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.该法明确规定，企业应在职员正式上岗后的一个月之内与其签署书面形式的劳动合同，若企业未能履行这一义务，则需从当月开始向职员支付双倍薪资。

2.假如职员因企业未签订劳动合同而提出解除劳动关系，无论提交离职申请的日期是何时，企业都需要无条件地为其支付经济补偿金，并还需另外支付双倍薪资与可能的加班成本等。

这一规定为劳动者在未签订劳动合同状况下辞职时的赔偿提供了明确的法律依据。

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没签劳动合同工伤怎么样赔偿？

对于未签署劳动合同的劳动者在工作中受伤的状况，只须可以提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，有权寻求工伤认定及劳动能力鉴别的程序，并依法享受工伤保险福利待遇。

1.因工伤所引发的购买、配置及维修伤残辅助器具的成本、一次性的伤残补贴与一至四级伤残职员每月所享有些伤残津贴等各项支出，都应当根据国家有关法规的明确需要，由工伤保险基金支付。

2.《民法典》第一千一百七十九条，规定侵害别人导致人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理成本，与因误工降低的收入等。

找法网提醒你，这类规定确保了未签劳动合同的劳动者在工伤状况下可以获得应有些赔偿和保障。