那种情况单位需要支付经济补偿金

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那种情况单位需要支付经济补偿金

在劳动关系中，单位在某些特定状况下需要向被辞退的职员支付经济补偿金，具体来讲：

1.当用人单位出于自己缘由，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法继续履行，并且这类状况下职员本身并无过错时，单位就需要支付经济补偿金。

2.用人单位提出并与职员协商解除劳动合同，或者职员因患病、不可以胜任工作等缘由被解除劳动合同，且这类缘由并不是职员过错所致，单位就需要支付经济补偿。

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单位支付经济补偿的情形？

找法网提醒，单位支付经济补偿金的情形主要包含以下几种：

1.用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同；

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；

3.劳动者不可以胜任工作，经过培训或调整工作职位后仍不可以胜任，用人单位解除劳动合同；

4.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成共识，用人单位解除劳动合同；

5.用人单位因重整、生产经营发生紧急困难等缘由，依法裁减职员；

6.劳动合同期满，劳动者赞同续订劳动合同而用人单位不认可，由用人单位终止固按期限劳动合同；

7.因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等缘由终止劳动合同。

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经济补偿金支付的条件？

经济补偿金支付的条件主如果基于职员的无过错性和单位解除劳动合同的合法性。

1.当单位基于上述列举是什么原因解除劳动合同，并且这类缘由与职员个人无关，即职员本身并无过错时，单位就需要支付经济补偿金。

2.补偿的数额也有明确规定，若超越法定数额，获得补偿金的个人则需要依法缴纳个人所得税。

这一规定旨在保障职员的合法权益，确保他们在被单位合法解除劳动合同时可以得到相应的经济补偿。