辞职表日期如何填

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辞职表日期如何填

辞职表的日期填写，应以辞职交接时间为准，即辞职日期即为辞职交接完成的当日。在这一天，用人单位应当出具解除劳动合同或劳动关系的证明，确保劳动者权益得到保障。

1.假如依据法律规定或合同约定，用人单位需要支付经济补偿，也应在该日一并支付。

2.依据《薪资支付暂行规定》，尚未支付的薪资也应在辞职当日结清。如此的规定确保了劳动者在辞职时可以得到应有些经济补偿和薪资结算，防止了后续可能出现的纠纷。

因此，在填写辞职表时，务必确保辞职日期的准确性，并注意用人单位是不是根据有关规定办理辞职手续。

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试用期内的辞职步骤是什么

在试用期内辞职，劳动者有多种渠道可供选择。

1.劳动者可以提前3日公告用人单位，期满后劳动合同即告解除。这种方法适用于劳动者因个人缘由或其他非用人单位过错而期望辞职的状况。

2.劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致后即可办理辞职手续。

3.假如用人单位存在违法情形，如拖欠薪资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并不需要提前公告用人单位。

依据《中国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在上述违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，以保障我们的合法权益。

因此，在试用期内辞职时，劳动者应知道我们的权益和辞职步骤，依据实质状况选择适合的辞职方法。

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辞职时法律上有什么规定

找法网提醒你，辞职时，法律对用人单位和劳动者均有肯定的规定和需要。

1.对于用人单位而言：应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这是用人单位的法概念务，旨在保障劳动者的就业权益和社会保险权益，用人单位在办结工作交接时，如依法应向劳动者支付经济补偿的，也应准时支付。

2.对于劳动者而言：

应当根据双方约定办理工作交接，确保辞职手续的顺利完成。

劳动者在辞职后也有权需要用人单位保存已经解除或者终止的劳动合同的文本至少二年备查，以便在必要时维护我们的合法权益。

这类法律规定一同构成了辞职时的法律框架，确保了用人单位和劳动者在辞职过程中的权益得到平等保护。