孕妇入职未满半年被辞退如何补偿

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孕妇入职未满半年被辞退如何补偿

孕妇入职未满半年被辞退，补偿的方法是孕妇可以需要公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

1.赔偿金计算方法为每做满一年，公司需支付两个月薪资的赔偿金。

2.因为该孕妇入职未满半年，依据《劳动合同法》的有关规定，不满六个月的，公司应向孕妇支付半个月薪资的经济补偿的两倍，即一个月薪资的赔偿金。

3.假如孕期职工没有法定过错，如紧急违反公司规章规范等，单位是不能解除劳动关系的。

因此，孕妇还有权需要单位恢复劳动关系。

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孕妇被辞退后怎么样需要补偿

孕妇在被辞退后，若觉得企业的行为违反了《劳动合同法》及有关法律法规，应第一与公司进行协商，需要支付相应的经济补偿和赔偿金。

1.协商无果时，孕妇可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金和恢复劳动关系（若孕妇期望恢复）。

2.仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据证明企业的辞退行为违法，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等。

3.若仲裁结果仍没办法令孕妇认可，她还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

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孕期被解雇的法律规定及赔偿

找法网提醒，孕期被解雇的法律规定主要依据《劳动合同法》及有关法律法规。

1.依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.《劳动法》第29条第3款和国务院《女职工劳动保护特别规定》第4条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除与其的劳动合同，并不能减少其基本薪资。

3.虽然国内《民法典》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这并不等于孕期女职工违反了《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规。

因此，孕期女职工在被辞退时，仍有权依据有关法律法规需要公司支付经济补偿和赔偿金。