单位不办退工如何解决手续

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

单位不办退工，办理的手续具体如下：

1.劳动者可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉举报，明确需要用人单位为其办理辞职手续。这一步骤是劳动者依法维权的要紧渠道，也是促进单位履行其法概念务的有效方法。

2.虽然辞职手续一般包含一系列步骤，如辞职职员将辞职手续表交部门负责人签字、收回工作证、职员手册等物品，并由财务部检查财务往来状况，但这类都是在单位想配合办理手续的首要条件下进行的。

3.若单位拒绝办理，劳动者则不需要自行完成这类步骤，而应直接寻求劳动监察部门的帮忙。

4.若用人单位无故辞退劳动者且没有办理手续，劳动者还有权需要用人单位支付赔偿金，赔偿金的规范一般是根据每做满一年支付2个月的薪资来计算。

单位辞退职员并不是随便为之，而是需要遵循肯定的合法步骤。

1.认定职员违纪需要依据合法有效的规章规范。这类规章规范需要是用人单位依法拟定，且内容合法、程序正当的。只有如此的规章规范才能作为用人单位辞退违纪职员的要紧依据。

2.企业的规章规范只有经过公示才能对职员产生法律效力，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章规范和重大事情决定进行公示，或者明确告知劳动者，以确保职员可以知道并遵守有关规定。

3.用人单位在辞退职员前，需要有证据证明劳动者紧急违反了规章规范。这一步骤至关要紧，由于若用人单位没办法提供充分证据，即便劳动者确实存在违纪行为，用人单位在劳动争议中也会会败诉。

因此，用人单位在辞退职员前务必注意搜集和保存有关证据。

4.用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由公告工会，并履行公告本人的程序。这是保障劳动者知情权的要紧手段，也是用人单位依法辞退职员的必要步骤。

若单位辞退职员后拒绝办理退工手续，将承担相应的法律责任。

1.劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，需要用人单位履行其法概念务并支付相应的赔偿金。劳动行政部门在接到投诉后，将依法进行调查处置，并督促用人单位尽快办理退工手续。

2.若用人单位因没有办理退工手续而给劳动者导致损失的，如影响劳动者再就业、导致社保关系中断等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这类赔偿责任可能包含经济损失、精神损害抚慰金等。

3.若用人单位单方面违法解除劳动合同且没有办理退工手续，劳动者有权需要用人单位支付双倍的经济补偿金作为辞退的赔偿金。这一规定旨在严厉打击用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

因此，法律快车提醒你，用人单位在辞退职员时务必小心行事，确保遵循合法步骤并办理有关手续。