劳动争议仲裁前需要调解吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动争议仲裁前并不是需要调解，针对这一疑问，大家可以从以下两个方面进行理解：

1.劳动争议的调解确实是一种解决争议的有效方法，它基于双方当事人的自愿，通过平和协商来达成和解协议，从而解决矛盾，这种调解并不是强制性的。

假如一方或双方明确表示不想进行调解，那样就不可以强制需要调解，这意味着，当事人在面对劳动争议时，有权选择是不是通过调解来解决争议。

2.虽然有关机构在劳动争议处置中一般会主张和鼓励双方先行调解，由于调解具备灵活、高效、本钱低等优点，可以准时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

找法网提醒，但从法律程序的角度来看，当事人完全有权直接申请劳动仲裁，而不需要经过调解这一前置程序。

因此，当事人在面对劳动争议时，可以参考我们的意愿和实质状况，选择是不是先进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、

在劳动仲裁过程中，确定劳动关系是断定双方权利义务和责任的重点。劳动仲裁委员会在断定劳动关系时，一般会从以下几个方面进行考量：

1.主体资格：

用人单位和劳动者需拥有符合法律规定的主体资格。

用人单位需要是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定就业年龄、拥有劳动能力。

2.劳动管理：劳动者需同意用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包含用人单位对劳动者进行考勤管理、工作任务分配等。

3.劳动报酬：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，且支付方法、周期等需符合一般劳动报酬支付的特点。薪资支付记录、银行转账明细等可作为证明劳动报酬支付状况的证据。

4.工作内容：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围有关，则更大概被认定为存在劳动关系。

3、

在申请劳动仲裁时，当事人需要筹备充分的证据来支持我们的倡导。劳动仲裁证据主要包含以下几类：

1.劳动合同：这是确定双方劳动关系最直接的证据，可以明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等重点信息。

2.薪资支付记录：如银行薪资流水明细、薪资条等，可以证明劳动者的收入状况与用人单位支付薪资的事实。

3.考勤记录：打卡记录、签到表等可以证实劳动者的出勤状况，对于涉及加班、旷工等争议时非常重要。

4.工作证、服务证等证件：这类证件可以表明劳动者的身份和工作职位，是证明双方存在劳动关系的要紧证据。

5.同事证言：熟知工作状况的同事的证言，可以辅助证明一些工作有关的事实，如工作安排、工作内容等。

6.与工作有关的文件记录：如工作任务安排、工作成就汇报、会议纪要等，可以反映劳动者的工作表现和工作内容。

7.用人单位规章规范：涉及劳动纪律、奖惩规范等规章规范，在处置违纪、解除劳动合同等争议时可作为要紧依据。

8.医疗诊断证明等：若涉及工伤、职业病等争议，有关的医疗诊断证明是要紧的证据之一。

以上证据在劳动仲裁过程中都发挥着要紧有哪些用途，当事人需要依据我们的实质状况和争议点来筹备相应的证据。