在劳动仲裁前是否需要先进行调解协议

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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在劳动仲裁前，并非需要先进行调解协议的，这一看法明确回话了劳动仲裁前调解的疑问。

1.劳动争议的调解遵循自愿原则，这意味着调解并不是强制性的，调解旨在通过平和协商的方法，促进双方当事人达成和解协议，从而解决矛盾。

2.假如一方或双方明确表示不想进行调解，那样就不可以强制进行调解。

3.尽管在劳动争议处置中，有关机构一般会主张和鼓励双方先行调解，由于调解具备灵活、高效、本钱低等优点，但法律程序上，当事人有权直接申请劳动仲裁，不需要经过调解这一前置程序。

因此，当劳动争议发生后，当事人可以参考自己的意愿和实质状况，选择是不是先进行调解。若不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

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劳动仲裁中断定劳动关系，一般从以下几个方面进行考量。

1.主体资格是重点，用人单位和劳动者需拥有符合法律规定的主体资格，如用人单位须是依法注册登记的企业等组织，劳动者应达到法定就业年龄、拥有劳动能力。

2.劳动管理是断定劳动关系的要紧依据，用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动报酬也是断定劳动关系的要紧原因，用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方法、周期等应符合一般劳动报酬支付的特点。

4.劳动者提供的工作内容是用人单位业务的组成部分，若劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围有关，则更倾向于认定存在劳动关系。

5.劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若没签订劳动合同，可通过薪资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据综合断定劳动关系是不是存在。

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找法网提醒你，劳动仲裁所需的证据主要包含以下几类。

1.劳动合同是确定双方劳动关系最直接的证据，它明确了双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等重点信息。

2.薪资支付记录如银行薪资流水明细、薪资条等，能证明劳动者的收入状况与用人单位支付薪资的事实。

3.考勤记录如打卡记录、签到表等，可证实劳动者的出勤状况，这在涉及加班、旷工等争议时非常重要。

4.工作证、服务证等证件能表明劳动者的身份和工作职位，证明双方存在劳动关系。

5.熟知工作状况的同事的证言，可辅助证明一些工作有关事实，如工作安排、工作内容等。

6.与工作有关的文件记录如工作任务安排、工作成就汇报、会议纪要等，能反映劳动者的工作表现和工作内容。

7.用人单位的规章规范涉及劳动纪律、奖惩规范等，在处置违纪、解除劳动合同等争议时可作为依据。

8.若涉及工伤、职业病等争议，医疗诊断证明等有关医疗证明也是要紧证据。