超一年未签订劳动合同可以需要赔偿吗

1、超一年未签订劳动合同可以需要赔偿吗

超一年未签订劳动合同，劳动者可以需要赔偿。但这一需要的成立有一个首要条件条件，即未签订劳动合同是什么原因不可以是劳动者自己致使的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在超越一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若超越一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限合同。

3.在用人单位责任致使一年以上未签订劳动合同的状况下，劳动者有权需要用人单位支付十一个月的双倍薪资作为赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助不签订劳动合同来逃避法律责任。

2、签了一年劳动合同能否中途离职

法律快车提醒，劳动合同签了一年，劳动者是可以在中途提出离职的。

1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者仅需提前3日公告用人单位即可解除劳动合同。

2.假如用人单位存在法定过错行为，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并有权向用人单位倡导经济补偿。

这类规定赋予了劳动者在劳动关系中的主动权，保障了劳动者的合法权益不受侵害。