试用期十天被解雇算不算薪资

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

试用期十天被解雇，会算薪资的，假如企业不给当事人结清薪资，职员可以申请劳动仲裁以维护自己权益。

1.试用期离职虽然需要提前3天书面告知单位，但这并不意味着在试用期内被辞退就能不给薪资，法律并未规定在试用期内离职或被辞退的状况下可以免除支付薪资的义务。

2.无论是不是签订了劳动合同，只须存在事实的劳动关系，职员付出了劳动并产生了价值，企业都应当支付相应的薪资。

3.辞退是企业的主动行为，更应当支付职员应得的薪资，这是合法且适当的，合法的公司即便在职员只工作3天的状况下，也会结清其薪资。

2、

试用期被解雇时，薪资的结算应遵循有关法律法规的规定。

1.《中国劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.《薪资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

因此，当职员在试用期内被解雇时，用人单位应立即结清其薪资，不能拖欠或无故克扣。

3、

关于试用期薪资标准，国内《劳动合同法》第二十条做出了明确规定。

找法网提醒你，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这是对劳动者在试用期间薪资待遇的法定最低标准，旨在保障劳动者的合法权益，具体理解这一规定时，应把握以下几个方面：

1.假如劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期薪资，且约定的试用期薪资高于本条规定的规范，那样应根据双方的约定实行。

2.约定试用期薪资时，应体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的劳动价值并未必小于正式工，因此不可以当然地觉得试用期间劳动者的薪资就是最低标准。

3.用人单位需要为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法概念务，不可以为了减少企业本钱而逃避。

4.劳动者在试用期的薪资事实上有两个最低标准：

不能低于本单位同职位最低档薪资；

不能低于劳动合同约定薪资的百分之八十。

5.在实质实行时，应取这两个标准中的较高者，劳动者在试用期的薪资还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这是国家实行最低薪资保障规范的具体体现，用人单位支付劳动者的薪资需要高于或等于当地最低薪资标准。

6.无论劳动者在试用期内实质工作的时间长短，只须为单位提供了劳动，单位都应当支付相应的薪资。

7.试用期的薪资虽然总是比转正后的薪资略低，但法律上也有明确规定，试用期的薪资不能低于正常薪资的80%或最低薪资标准。