劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗

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劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗

劳动仲裁中考勤资料是由公司举证的。

1.依据国内有关法律的规定，当事人对自己提出的倡导，有责任提供证据，但考勤记录是由用人单位学会的，因此，在劳动仲裁过程中，考勤记录的举证责任应由用人单位承担。

2.《中国劳动争议调解仲裁法》明确规定，与争议事情有关的证据是用人单位学会管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这意味着，假如用人单位在劳动仲裁过程中未能提供考勤记录，或者提供的考勤记录与劳动者所述不符，且没办法提供其他有力证据支持其倡导，那样用人单位将可能承担不利后果。

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劳动仲裁考勤记录怎么样提供？

在劳动仲裁过程中，考勤记录的提提供遵循以下步骤：

1.劳动者在提出劳动仲裁申请时，应明确指出考勤记录是争议的重点证据，并请求仲裁庭需要用人单位提供。

2.仲裁庭在收到劳动者的申请后，会向用人单位发出举证公告书，需要其提供与争议有关的考勤记录。

3.用人单位应在指按期限内向仲裁庭提供考勤记录，以供仲裁庭进行审察和认定。

假如用人单位拒绝提供考勤记录或者提供的考勤记录不完整、虚假，仲裁庭有权依据有关法律规定，对用人单位作出不利裁决。

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用人单位不提供考勤记录后果？

假如用人单位在劳动仲裁过程中不提供考勤记录，或者提供的考勤记录与事实不符，且没办法提供其他有力证据支持其倡导，那样用人单位将可能面临以下后果：

1.仲裁庭将可能认定用人单位未履行举证责任，从而对用人单位作出不利裁决。这可能致使用人单位需要承担相应的经济赔偿责任，如支付加班费、赔偿金等。

2.假如用人单位的行为构成伪造、篡改或者隐匿证据等违法行为，还可能遭到有关部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

找法网提醒，为了防止非必须的法律风险和损失，用人单位在劳动仲裁过程中应积极履行举证责任，提供真实、完整的考勤记录和其他有关证据。