假如单位不续签劳动合同如何解决

1、假如单位不续签劳动合同如何解决

假如单位不续签劳动合同，劳动者可以与单位进行交流，知道不续签的具体缘由，并保留好有关的交流记录。

1.若单位无正当理由单方面不续签，法律快车提醒，劳动者有权需要单位给予适当的讲解，并考虑是不是采取进一步的法律手段。

2.劳动者还应关注自己是不是符合获得经济补偿的条件，这取决于单位提出续签时的劳动合同约定条件是不是有所减少。

2、不续签劳动合同的经济补偿状况

在不续签劳动合同的情境下，经济补偿的状况主要分为两种：

1.若公司保持或者提升了劳动合同约定的条件（如薪资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不认可续订，致使劳动合同终止的，劳动者将没办法获得经济补偿。

2.相反，假如公司减少了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者因此不认可续订并致使劳动合同终止的，劳动者则有权获得经济补偿。

劳动者在面临不续签劳动合同时，应仔细审察单位提出的续签条件，并据此判断自己是不是有权获得经济补偿。

3、劳动合同法的有关规定

关于劳动合同终止及经济补偿的有关规定，主要依据《劳动合同法》第四十六条。该条约明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

在大部分状况下，假如单位不续签劳动合同且未保持或提升劳动条件，劳动者是有权获得经济补偿的。劳动者在知道这类法律规定的基础上，可以更好地维护我们的合法权益。

在面临单位不续签劳动合同时，应冷静剖析具体状况，并依据《劳动合同法》的有关规定来倡导我们的权利。