张某与上海某物流公司确认劳动关系纠纷案

基本案情

上海某物流公司为某外卖平台订单配送业务代理商，劳动者张某与该某物流公司签订《承揽合作协议》，约定张某按需要注册成为外卖平台合作骑手，月薪资8.000元，结算周期月结，某物流公司有权对张某订单配送进行监督管理，并为张某购买了人身意料之外险。张某在一次配送中受伤，后需要确认与某物流公司存在劳动关系。某物流公司辩称，双方系承揽关系。人民法院审理觉得，虽双方签订《承揽合作协议》，仍应“依据用工事实认定企业和劳动者的关系”，张某在某物流公司安排下工作、着装，进行奖惩，薪资月结，从业行为具备持续性和稳定性，符合确立劳动关系的情形，故判决确认双方之间存在劳动关系。

案例要旨

平台经济等新业态经济的劳动用工发生较大的变化，平台经济合理有序的进步与从业职员的合法权益都需要保护。然，劳动关系之认定不可以被泛化，判断平台公司与从业职员之间是不是存在劳动关系，仍应当审察双方之间是不是具备人身倚赖性、从属性特点与人身倚赖性、从属性的强弱程度。

引使用方法条

中国劳动合同法