没签劳动合同会有哪些后果

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没签劳动合同会有哪些后果

没签劳动合同，用人单位和劳动者都或许会有肯定的法律后果：

1.对于用人单位而言，假如逾期不与劳动者签订书面劳动合同，依据《中国劳动合同法推行条例》的有关规定，用人单位需要向劳动者支付至多低于十一个月的每月双倍薪资。

这一规定旨在督促用人单位准时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

2.对于劳动者，假如经单位书面公告后仍逾期不签订劳动合同，单位有权依法解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。这样的情况下，劳动者或许会失去工作机会，且没办法得到相应的经济补偿。

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未签劳动合同的法律责任

未签订书面劳动合同的法律责任主要包含两个方面：

1.用人单位向劳动者每月支付二倍薪资的法律责任；

2.视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同的法律后果。

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没签劳动合同怎么样维权

面对未签劳动合同的状况，劳动者应积极维护我们的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要签订书面劳动合同。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

3.劳动者还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益，譬如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

找法网提醒你，在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。