没签劳动合同算不算违法

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

没签劳动合同，这确实是违法行为。

1.国内的《劳动合同法》对此有着明确的规定。用人单位自用工之日起，假如超越一个月但还未满一年，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那样用人单位需要向劳动者每月支付双倍的薪资作为赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权益得到明确的法律界定。

2.假如非全日制用工的双方当事人，可以订立口头协议，但全日制用工原则上应当签订书面劳动合同。

3.若你遇见了未签订劳动合同的状况，务必准时采集能证明劳动关系存在的证据，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等，这类证据在后续维护自己权益时将起到至关关键的用途。

4.你还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法渠道解决这一问题。

2、

对于未签劳动合同却遭遇工伤的劳动者，处置的最重要步骤是确定劳动关系。

1.你需要采集工作证、薪资发放凭证、考勤记录与同事的证言等证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系。

2.在确认劳动关系后，下面的重点步骤是进行工伤认定，你应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3.一旦被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴别，以确定伤残等级，从而计算相应的赔偿数额，若用人单位未为你缴纳工伤保险，那样工伤待遇将由用人单位承担。

4.你有权倡导包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期薪资与一次性伤残补助金等在内的各项成本，在此过程中，务必妥善保留所有有关的医疗记录和成本凭证。

5.若用人单位拒绝承担责任，你可以通过劳动仲裁等法律渠道来维护我们的合法权益。

3、

当未签劳动合同的工人受伤时，同样需要先确定劳动关系，并采集有关证据如薪资支付凭证、工作证等。

1.在确认劳动关系后，应飞速将受伤工人送往医院进行治疗，并在规定时间内申请工伤认定。

2.若用人单位在30天内未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属与工会组织可以在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

3.工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴别以确定伤残等级，进而计算出具体的赔偿数额，若用人单位未按规定缴纳工伤保险费而发生工伤事故，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。

4.若用人单位拒绝支付赔偿成本，劳动者可以通过劳动仲裁等法律方法来维护我们的权益，保留好所有有关的医疗记录、成本凭证与工伤认定和劳动能力鉴别的有关文件至关要紧。

找法网提醒你，这类证据或有助于劳动者在后续的法律程序中证明我们的权益并争取到应有些赔偿。