什么是违法解除劳动合同的情形

1、

什么是违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形主要指的是用人单位在不符合法律规定的状况下，单方面解除去与劳动者的劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

在这类状况下，用人单位若解除劳动合同，则应当根据经济补偿的两倍支付赔偿金。

2、

公司何时可解除劳动合同

找法网提醒，公司在特定状况下可以依法解除劳动合同。这类情形包含：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.紧急违反用人单位的规章规范的；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

在这类状况下，用人单位可以依据《中国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。