企业买断补偿多少

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企业买断补偿多少

企业买断补偿，即解除劳动合同的经济补偿金，其计算方法主要取决于职员在本单位的工作年限与月薪资水平：

1.具体而言，根据《劳动合同法》的有关规定，职员每工作满一年，企业应支付其一个月薪资作为经济补偿。

2.若职员工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则应支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的月薪资，是指职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

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《劳动合同法》关于补偿金的规定

找法网提醒，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金作出了明确规定。该条约不只明确了经济补偿金的计算方法和标准，还强调了其支付条件。

1.依据该条约，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形（如用人单位经济性裁员、劳动者患病或不可以胜任工作等），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，同时考虑其月薪资水平。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

因此，在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守有关法律法规，确保经济补偿金的支付符合法定标准和程序。