劳动纠纷打官司取得几率有多大

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劳动纠纷打官司取得几率有多大

劳动纠纷打官司的取得几率答案不固定，在劳动纠纷中，假如职员可以遇见以下状况，并且能提供充分的证据来支持我们的倡导，那样胜诉的几率总是较大：

1.当企业未与职员签订劳动合同，而职员能证明双方存在劳动关系时，依据有关法律法规，企业一般需要支付未签协议的双倍薪资差额，此时职员的胜诉几率极高。

2.假如劳动合同遗失或被职员带走，致使企业没办法证明签过劳动合同，同样会对企业构成不利，职员在此类状况下的胜诉几率也较大。

3.劳动合同到期后继续工作却没续签、未约定试用期职员录用条件、规章规范未公示或虽公示但未保留证据等状况，都可能成为职员胜诉的重点。

因此，职员在面临劳动纠纷时，应第一评估我们的案情，并尽量采集充分的证据来支持我们的倡导，以提升胜诉几率。

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劳动纠纷中职员胜诉的容易见到状况

找法网提醒，在劳动纠纷中，职员胜诉的容易见到状况主要包含以下几种：

1.不签订劳动合同或劳动合同管理不规范是企业容易见到的违法行为，也是职员胜诉的重要原因之一。比如，劳动合同遗失、未续签、未约定试用期职员录用条件等，都可能致使企业承担不利后果。

2.企业在解除劳动合同的程序上存在缺陷，如以不可以胜任工作或客观状况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法，或者解除劳动合同的决定未送达职员等，也会成为职员胜诉的重点。

3.规章规范未公示或未保留公示证据、考勤记录未经职员签字确认等状况，同样可能致使企业在劳动纠纷中败诉。

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劳动纠纷的解决方法与律师帮助

劳动纠纷的解决方法多种多样，职员可以参考我们的实质状况和需要选择适合的渠道。

1.双方可以自行协商解决，这是最为方便和高效的方法。

2.假如协商不成，可以选择调解程序，向企业调解委员会申请调解。

3.调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处置的必经程序，除非双方达成仲裁协议或劳动合同中有仲裁条约。

4.假如当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。