手腕摔骨折被辞，公司应赔什么成本

1、手腕摔骨折被辞，公司应赔什么成本

手腕摔骨折被辞，公司应赔偿的成本主要包含医疗成本、康复成本、住院伙食补助费与治疗期间的薪资福利等。具体来讲：

1.劳动者因工伤发生的医疗成本和康复成本，应由工伤保险基金依法赔偿。这包含了治疗骨折所需的手术费、医药费、康复器材费等。

2.住院期间的伙食补助费也是工伤保险基金应承担的成本之一。

3.用人单位需要赔偿劳动者治疗工伤期间的薪资和福利。这意味着，即便职员因工伤没办法工作，公司仍需根据其原薪资待遇支付薪资，并保障其原有些福利待遇不受影响。

4.假如工伤致使劳动者致残，依据伤残等级的不同，还将获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残等级越高，补助金和津贴的数额也相应越高。这类成本同样由工伤保险基金和用人单位一同承担。

2、工伤用人单位承担成本

劳动者发生工伤事故时，用人单位需要承担的成本主要包含治疗工伤期间的薪资福利、伤残津贴与一次性伤残就1.业补助金等。

2.用人单位需要支付劳动者治疗工伤期间的薪资和福利，确保劳动者的基本生活不受影响。这是用人单位的法概念务，也是保障劳动者权益的要紧手段。

3.对于五级、六级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴。这类职工因工伤致使部分或大多数丧失劳动能力，没办法从事原工作，用人单位应提供必要的经济支持。

4.当劳动合同终止或解除时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助伤残职工重新就业或适应新的生活环境而提供的一次性经济补助。

5.假如用人单位未参加工伤保险，那样上述所有成本都将由用人单位自行承担。

因此，法律快车提醒，参加工伤保险对于用人单位来讲不止是法概念务，也是减轻经济负担、保障职员权益的要紧渠道。