转为兼职后劳动法怎么样规定补偿

1、转为兼职后劳动法怎么样规定补偿

转为兼职后，若被辞退，劳动法一般规定用人单位不需要支付补偿金。

这是由于兼职是劳动合同法中的非全日制用工形式，依据有关法律规定，非全日制用工关系双方都可以随时解除劳动关系，且用人单位不需要支付补偿金。

具体来讲，兼职是指职工或学生在本职工作以外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时公告他们终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间低于四小时，每周工作时间累计低于二十四小时。

2、劳动合同期内辞退咋赔偿

法律快车提醒，在劳动合同期内辞退职员，赔偿方法需依据辞退缘由和情形来确定。

1.若单位违法辞退职员，则应当根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.若因职员有过错而辞退，单位则不需要支付经济补偿。

3.在劳动合同期内，用人单位因特定情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿。这类情形包含：

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

用人单位因经济裁员辞退劳动者的；

用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作；

与劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识等情形而辞退劳动者的。