劳动用工年检没做要罚多少劳动年检备案的意思是？劳动用工备案年检需要什么材料

劳动年检备案的意思是？劳动用工备案年检需要什么材料？劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动；劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖地区里的用人单位遵守劳动法律、法规状况每年进行一次全方位监督检查。 那样劳动年检备案的意思是？需要什么材料？

国家工商总局2014年2月19日发出公告，自3月1日起正式停止企业年度检验规范，需要各级工商业机会关抓紧做好企业年度报告公示规范等一系列新规范的推行筹备工作。此举意味企业工商企业年检规范将正式告别历史舞台。依据国务院新近颁布的《注册资本登记规范改革策略》，企业年度报告公示规范正式取代企业年检规范。

劳动年检的重点是查询国有、集体企业及其所属或控股的企业、民营企业与其他用人单位的新招职工录用登记和劳动合同签订状况；劳动用工登记状况；集体合同签订、备案状况；社会保险登记、申报、交费状况；薪资支付、工时规范和实行最低薪资状况；女职工和未成年工特殊劳动保护状况等。

拓展劳动用工年检工作，其目的在于督促用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规规定，保证劳动保障法律、法规得以全方位贯彻落实。力争通过劳动用工年检工作，规范劳动市场秩序，主动纠正违法行为，降低劳动纠纷。同时，便于劳动行政部门全方位知道用人单位劳动用工管理状况，准时处置突出问题，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，协调进步。

申请条件

领取营业执照的所有企业、民办非企业单位、个体经济组织。

申报所需的材料

1、劳动年审合格证（正、副本）或登记证（正、副本）

2、年度《劳动年审手册》

3、工商营业执照或民办非企业单位登记证复印件

延伸阅读：劳动用工和备案有哪些关系

为贯彻落实劳动保障部《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部28号令)、劳动保障部《关于打造劳动用工备案规范的公告》(劳社部发[2006]46号)和市劳动保障局《常州就业和失业登记管理暂行方法》(常劳社[2009]19号)等文件精神，现就进一步健全全区用人单位劳动用工备案手续提出如下建议：

1、推行范围

本区行政地区内的各类企业、个体经济组织与国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称为用人单位)与劳动者打造或形成劳动关系后，应准时办理招工登记备案手续;用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应准时办理退工登记备案手续。

2、招工登记备案

1、用人单位应当在劳动者求职报名登记后十日内确定是不是录用，确定录用的，自录用之日起需要与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。内容主要包含用人单位信息、

2、劳动用工备案需知

为便捷各单位前来我处办理劳动用工备案，规范填写劳动合同有关内容，现或有关劳动合同备案工作做如下需要：

1、办理劳动用工备案的时限为30日，即单位与职员在订立劳动合同后应30日内来我处办理，出现超期状况不予受理。(依据新劳社监字【2008】2号文件规定)

2、办理减员时限为7日，即用工单位在与职员签订《解除劳动关系证明书》后7日内来办理，超越时限不予办理。(依据新劳社监字【2008】2号文件规定)

3、填写劳动合同时不允许用圆珠笔，不允许涂改，空白不填处用“/”划去。

4、劳动合同需要经单位法人或主要负责人确认签字加盖单位公章，并由劳动者签字加按手印后方可生效。

5、每年1至3月集中办理劳动用工备案年检，请各单位携带薪资表(近1月)、劳动合同(一式2份) 、劳动备案登记表及花名册各2份来我处办理，逾期不进行劳动备案年审的单位将不予办理职员增减手续。

以上内容是“劳动年检备案的意思是？劳动用工备案年检需要什么材料”的有关介绍，企业需根据人力资源部门公告或通告的时间办理劳动年审。注意在网上进行申报后，携带劳动年审合格证（正、副本）或登记证（正、副本）、年度《劳动年审手册》到人力资源分局办理；初次参加劳动年审的用人单位，需相应提供本单位工商营业执照或民办非企业单位登记证复印件到分局登记备案。