劳动者必知：辞职补偿的三大法定权益

职场中，劳动者常因用人单位拒付经济补偿、违法解除合同等问题陷入被动。本文结合法律规定，梳理辞职时可倡导的三大权益，助你有效维权。

1、未签劳动合同可索要双倍薪资

依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超越一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍薪资，最长可倡导11个月。实务中，劳动者可通过薪资流水、考勤记录等证据倡导权利。

2、违法解除劳动合同应支付赔偿金

若用人单位无合法理由单方辞退劳动者（如未紧急违反规章规范、未协商一致等），依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，劳动者可需要支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月薪资）。

3、辞职时须结清全部劳动报酬

《薪资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时，用人单位应在辞职当日一次性付清薪资。若存在拖欠薪资、加班费未付等情形，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

律师建议：劳动者应注意保留劳动合同、薪资凭证、辞退公告等证据，若与单位协商无果，可在一年仲裁时效内向用工所在地劳动仲裁委申请仲裁。各地对经济补偿计算基数、举证责任等存在细化规定，建议咨询专业律师拟定维权策略。

引使用方法条

中国民法典