单位搬家劳动者要如何解决

在现在快步伐的社会中，单位搬家这样的情况并不罕见。但对于劳动者来讲，这或许会带来一系列的影响和困惑。那样，当单位搬家时，劳动者到底如何办呢？这无疑是一个值得深入分析的问题。

1、单位搬家劳动者要如何解决

当单位搬家时，劳动者第一要明确单位的搬迁计划和安排。知道新办公地址的距离、交通情况与周围环境等信息。假如新地址距离较远，或许会对通勤导致较大影响，劳动者需要评估这种变化对个生活活和工作的影响。

下面，劳动者要关注劳动合同中对于工作地址变更的有关约定。假如合同中有明确规定，那样应当根据合同实行。假如合同没有关约定，或者约定不清楚，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。

若劳动者不认可前往新地址工作，用人单位不可以以此为由解除劳动合同。但假如双方没办法就变更工作地址达成一致，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

除此之外，劳动者还应注意单位会不会提供相应的搬迁补贴、交通补贴或者住宿安排等福利，以减轻因搬迁带来的经济负担和生活不便。

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