试用期没薪资，7天满后想离职如何讲

1、试用期没薪资，7天满后想离职如何讲

试用期没薪资7天满后想离职，需依据劳动合同约定的试用期长度及单位是不是存在违法情形确定公告期限。

1.若劳动合同明确约定试用期为7天或更短，此时试用期已满，需根据正式离职程序提前30日书面公告用人单位。

2.若约定的试用期超越7天（如15天、30天等），第七天仍处于试用期内，劳动者仅需提前3日书面公告即可解除劳动合同。

3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（如未准时足额支付劳动报酬），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前公告。

试用期没薪资7天满后离职，可按以下步骤操作：

1.确认试用期约定：查询劳动合同中试用期起止时间，明确7天后是不是仍在试用期，这决定公告期限。

2.筹备书面公告：以邮件、微信或当面提交形式，写明个人信息、职位、入职时间、明确辞职日期，防止口头公告。

3.协商薪资支付：书面公告中注明已工作7天，需要按实质工作日支付薪资，保留交流记录。

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2、试用期没薪资离职有什么法律风险

试用期没薪资离职可能面临以下法律风险，需提前警惕：

1.薪资没办法追回风险：若未保留工作证据（如考勤记录、工作任务记录），公司可能不承认提供劳动，拒绝支付薪资。

2.辞职证明开具风险：若因离职未满或公司不满辞职缘由，拒绝开具辞职证明，影响后续就业。

3.违法解除赔偿风险：若不符合法定解除条件（如无《劳动合同法》第三十八条情形且未提前公告），直接辞职可能需赔偿公司损失。

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3、试用期没薪资7天满后不可以离职的情形

试用期7天满后想离职，以下情形可能没办法直接离职，需小心处置：

1.劳动合同约定服务期且未到期：若入职时签订服务期协议，约定服务期X年，7天满后未满服务期，且无公司过错，直接离职可能需支付违约金。

2.公司提供专项培训并约定违约金：若公司为你提供专项培训成本，约定了服务期，且你在服务期内离职，可能需按约定支付违约金。

3.双方协商一致但公司不认可：若未与公司协商一致解除劳动合同，且公司明确拒绝，此时强行辞职可能被视为违约。

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4、试用期没薪资离职的正确交流方法

试用期没薪资离职，正确交流方法可减少纠纷，具体如下：

1.书面形式明确表达：以邮件或微信发送离职信，写明个人信息、职位、入职时间、离职缘由（如“因未收到7天薪资，现提出离职”）、预计辞职日期，保留发送记录。

2.当面交流说明诉求：与领导或HR面议时，先感谢公司给予机会，再说明离职缘由（如“试用期7天薪资未支付，影响继续工作，故申请离职”），并当场确认薪资支付时间，做好谈话记录。

3.交流时引使用方法律依据：提及《劳动合同法》第三十条（薪资支付）、第三十七条（公告期限），表明离职是依法维护权益，增强交流说服力。

总之，试用期7天满后想离职，需依据试用期约定和单位是不是违法确定公告期限，按步骤筹备书面公告并协商薪资；离职可能面临薪资没办法追回、辞职证明难开等风险，也存在服务期未到期等不可以直接离职的情形，正确交流需书面明确诉求并引使用方法律依据。

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